採用情報TOP – 医療法人研成会諏訪湖畔病院

地域から頼られる一人になるため

共に成長しませんか

当院では、地域のニーズに合わせた質の高い医療とケアを提供し、信頼されるプロフェッショナルを育てます。
チームワークを大切にし、地域住民との密接な関係を築きながら、地域の医療と福祉に貢献する仲間として、共に成長しませんか。

求める人物像

IDEAL CANDIDATE

■ 相手を思いやることができる人
■ チームワークを大切に考える人
■ 自分を高めることのできる人

当院では、患者さんの健康と幸福を第一に考える思いやりを示し、他のスタッフと協力して円滑な医療サービスを提供することができる人材を求めます。そして、常に自己成長を追求し、自らを向上させる意欲を持つ方を歓迎します。

福利厚生制度

EMPLOYEE WELFARE

職員の皆さんの「ワークライフバランス」を実現し、充実した環境で安心して働けるよう研成会諏訪湖畔病院ではさまざまな福利厚生と各種制度を設けています。

お金にかかわる制度

家族手当、通勤手当（16,800円/月上限）、
厚生年金保険、長野県病院企業年金基金、
確定拠出年金（401K）、
高速道路利用通勤者補助制度、夜勤手当他

家族にかかわる制度

介護休業、結婚祝い金、
出産祝い金、入学祝い金他

子育て支援にかかわる制度

未就園児（3歳未満）保育料補助制度（35,000円/月上限）、
未就学児育児短時間勤務制度（正社員扱い）、
産前産後休暇、育児休業他

生活にかかわる制度

休暇制度：週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇（勤務開始時より適用、時間単位取得も可能）
保険制度：健康保険、雇用保険、労災保険、生命保険、その他サークル活動他

職場いきいきアドバンスカンパニー

長野県では、誰もが活き活きと働くことができる職場環境づくりに先進的に取り組み、実践する企業等を「職場いきいきアドバンスカンパニー」として認証しています。

医療法人研成会は「ワークライフバランスコース」および「ダイバーシティコース」の認証を受けています。