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職員のワークライフバランスを
尊重するための取組を行っています
皆さんのキャリア、生活スタイルに合わせた様々な働き方を応援し、
働く環境をより柔軟で満足度の高いものにするための職場環境づくりに注力しています。
また、教育プログラムや研修、資格取得支援などを通じて、職員が自分のキャリアを積極的に築いていく手助けをしています。
諏訪湖畔病院 看護職の特徴
FEATURES
回復期医療が中心のため、患者さんとじっくり向き合えます
私たち看護部は、スキルと温かい心をもって患者さんと真摯に向き合い、それぞれの患者さんに合わせたトータルな看護ケアを提供することで患者さんの日常生活における質を向上させることに焦点を当てています。
長期間にわたり関わり、信頼を築くことで、患者さんが自らの健康を取り戻すお手伝いをしています。
外来、病棟、介護施設
幅広い活躍の場であなたのスキルを活かせます
諏訪湖畔病院では、看護のプロフェッショナルが多様な環境でスキルを発揮し、成長できる場を提供しています。外来、病棟、介護施設といった様々な領域で、皆さんの専門知識と経験を活かし、充実したキャリアを築くことができます。
私たちの職場
外来
・一般科、精神科外来での勤務となります。
病棟
・一般科病棟
・回復期リハビリテーション病棟
・地域包括ケア病棟
・精神科一般病棟
・認知症治療病棟
通所
・通所リハビリテーション
施設
・介護老人保健施設
住宅
・サービス付き高齢者向け住宅 さつき
訪問
・訪問看護ステーション おさち
充実した支援制度で
子育てや仕事と家庭の両立を応援します
私たち看護部は、職員が生き生きと働き、家庭との調和を図りながらキャリアを築いていくことを応援します。シフト制度やパートタイム勤務、時短制度など柔軟でフレキシブルな勤務体制を導入しており、あなたのライフスタイルに合わせた働き方が可能です。家庭やプライベートな予定に合わせながら、充実した看護のキャリアを築いていただけます。
子育て支援の例
ご家庭の状況をお聞きしながら柔軟な勤務時間を設定しています。
「未就学児育児短時間勤務」を小学校就学前まで利用できます。
「未就園児保育料補助制度」（３歳未満、35,000円/月上限）を利用できます。
小学校入学前まで子供一人あたり年5日の看護休暇を取得できます。
病棟看護職員の超過勤務時間の１か月平均は約３時間。
超過勤務が比較的少なく、ワークライフバランスを重視する職場環境です。
先輩インタビュー
INTERVIEW
教育計画
EDUCATION PROGRAMS
諏訪湖畔病院では、地域の人々に信頼される看護を提供できる看護職の育成を目指しています。
看護部教育理念について
教育方針
地域の人々に信頼される医療、看護を提供できる看護職を育成する
教育目的
専門的知識及び技術、感性豊かな人間性を高め、患者中心の質の高い看護を提供できる看護職の育成と支援を行う
教育目標
研修内容
TRAINING
職員の成長とプロフェッショナリズムをサポートするための研修制度を導入しています。
新人教育目的
年間到達目標
資格取得支援について
QUALIFICATION SUPPORT
キャリアの発展を目指す看護職員のための資格取得支援制度をご用意しています。
認定看護師・専門看護師等資格取得支援
感染管理・認知症看護・皮膚排泄ケア等の資格取得支援
看護師資格取得支援
大学、短期大学、専門学校の進学課程への就学支援
准看護師資格取得支援
准看護学院就学者への就学支援
准看護師の方の看護師資格取得支援
通信制課程への就学支援
進学課程への就学支援
長期研修としての進学（職員として）
募集要項
JOB DESCRIPTION
